Como despacho de abogados de Granada, nos encontramos con muchos despidos. Todos son diferentes, hoy analizamos el despido de una trabajadora de ZARA por hurtar prendas por valor de 65,96 euros. La trabajadora, Celia, hurtó prendas por valor de 19,99€ y 45,97€ en Bershka y Stradivarius. Celia reclamaba un despido improcedente porque, según su versión, ella no había provocado daño alguno a la empresa. La Justicia reconoce que se ha producido dicho daño al tratarse de empresas del mismo grupo. La sentencia completa está disponible al final del artículo.

El hurto. 

El 1 de marzo de 2022, Celia entró en los establecimientos de Bershka y Stradivarius y sustrajo prendas por valor de 19,99€ y 45,97€. Les quitó las alarmas (provocando daños en las prendas que impidieron su posterior puesta a la venta) y salió sin abonar el precio. El vigilante de seguridad la detuvo. Fue condenada por un delito leve continuado de hurto a 60 días de pena de multa a 4 euros diarios (240 euros) y a indemnizar a las referidas empresas por el valor de lo sustraído, puesto que las prendas no pudieron ponerse a la venta. La sentencia de fecha 25 de marzo de 2022 fue dictada por el Juzgado de Instrucción nº3 de Vigo.

Su relación laboral con ZARA.  

Celia llevaba trabajando para ZARA desde el 2 de diciembre de 2008. Su categoría profesional era “dependienta mayor” con un salario anual bruto prorrateado de 16.688,68 euros. Su contrato era a tiempo parcial. El 5 de abril de 2022, Celia recibió su fulminante carta de despido. La habían despedido con un despido disciplinario.

Las alegaciones de Celia para considerar su despido improcedente.

En estos casos, como despacho de abogados, nos vemos en la obligación de ser creativos a la hora de recurrir el despido. Tenemos las manos atadas, hay una sentencia que condena a nuestro cliente por hurtar en empresas del grupo. Pero podría existir alguna viabilidad si estudiamos la brecha de la cesión de datos entre las empresas del grupo.

Eso fue lo que argumentó el abogado de Celia, la relación laboral era con ZARA y los hurtos se produjeron en dos empresas del grupo, no hay daño directo con la empresa. Además, esta información había sido cedida ilegalmente entre las empresas del grupo. Por lo que, el despido podría ser improcedente.

En caso de que tengas alguna duda específica relativa a despidos, o si te encuentras en una situación similar, contacta con nosotros. Analizaremos tu asunto, y te orientaremos sobre la mejor forma plantear una solución.  Puedes contactar con nosotros o solicitar una cita previa haciendo clic aquí.

¿Qué ha dicho la Justicia?

La Justicia estudió los argumentos de Celia. Sin embargo, pesó más lo expuesto por ZARA, la empresa forma parte de un grupo, que tiene servicios comunes, y que el manual de uso de la compañía expone que las empresas del grupo compartirán datos. Es decir, que la relación laboral se podía entender con el grupo Inditex al completo y que no ha habido irregularidad en el despido.

Tanto el Juzgado de lo Social nº2 de Vigo como el Tribunal Superior de Justicia de Galicia desestimaron las pretensiones de Celia, considerando el despido como disciplinario.

Así fue el despido de Celia. Si no se hubiera entendido Inditex como un grupo, podría haber prosperado su argumentación. En este caso no ha sido así. Puedes leer la Sentencia en este enlace. Si te queda alguna duda concreta, estaremos  encantados de darle respuesta. En Abogados Garnata sabemos que los asuntos laborales son importantes para nuestros clientes.

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