Es habitual que los algunos trabajadores enmascaren como “autónomos“a sus empleados con el objetivo de ahorrar costes. Sin embargo, muchas veces existen horarios fijados, instrucciones específicas, exclusividad y dependencia económica, lo que nos aboca a la situación de los “falsos autónomos” Pero, ¿Tienen vacaciones los falsos autónomos? Te lo contamos en la publicación de hoy.

Vacaciones y falsos autónomos.

– “Si eres autónomo, las vacaciones corren de tu cuenta”.

Esta es una de las frases más habituales que escuchan los falsos autónomos. Normalmente se reconoce el derecho a descansar pero no se quiere abonar ese periodo vacacional, otras veces simplemente el falso autónomo no tiene vacaciones.

Sin embargo, los tribunales han asimilado a los falsos autónomos en la condición de empleados cuando se dan las circunstancias de dependencia y ajeneidad de riesgos. Y eso implica tener que reconocer las vacaciones y abonarlas al no haber podido ser disfrutadas.

Si necesitas un abogado experto en derecho laboral que evalúe tu situación puedes contactar con nosotros a través de nuestro enlace de contacto haciendo clic aquí.

¿Qué necesita un falso autónomo para poder reclamar?

En primer lugar, debemos cuestionar si se da la figura o no del falso autónomo para ello nos preguntaremos las siguientes cuestiones:

• ¿Existen horarios impuestos?
• ¿Hay o no directrices del empleador? ¿Da instrucciones concretas?
• ¿El autónomo usa herramientas o medios facilitados por el empleador?
• ¿Está integrado en la estructura organizativa?
• ¿ Hay ausencia de verdadera autonomía empresarial?
• ¿ Existe la necesidad de solicitar permisos o vacaciones?
• ¿Dependen sus ingresos únicamente de este empleador?

Si la respuesta a algunas de estas preguntas es sí, es posible que nos encontremos ante una situación de falso autónomo.  Y en base a esto se puede iniciar una reclamación al empleador. Para ello, un abogado experto en derecho laboral valorará tu situación concreta.

¿Qué puede reclamar un falso autónomo?

La reclamación que elaboremos tras estudiar tu situación puede incluir:

• El reconocimiento de la condición de trabajador por cuenta ajena.
• Las diferencias salariales que correspondan.
• Las cotizaciones a la Seguridad Social.
• Las prestaciones por desempleo si concurren los requisitos.
• Posibles indemnizaciones por despido cuando procedan.
• La compensación económica por vacaciones no disfrutadas o no abonadas.

En algunos supuestos, la cuantía derivada de las vacaciones acumuladas puede alcanzar cifras significativas cuando la situación de falso autónomo se ha prolongado durante años. Por lo que te animamos a consultarnos si te encuentras en una situación así.

Nuestro despacho de abogados expertos de Granada y Guadix, está a tu disposición.